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原标题:关心教师要关心到“点子”上

浏览次数:191 时间:2020-05-08

全国第32个教师节在会议上、电视里、网页和微信中轰轰烈烈的过去了,各级各类表彰会、慰问会铺天盖地,舆论声势浩大,教师们也确实感受到了来自社会各个层面的关心、爱护与崇敬。但作为教师,我们更希望,政府、社会对教师的“关心”要关心到“点子”上,要固定在意识里、落实到行动中。

在全国第32个教师节来临之际,长沙市属学校的“编外教师”将要收获一份大礼。为加强市教育局直属学校编外合同制教职工的管理,推进教育事业健康发展,长沙市已经出台了相关管理办法,决定在市属公办学校实行编外合同制教师经费包干的管理政策,标准为每人每年8万元,主要用于支付学校临聘专、兼职教师及教辅人员等编外合同制教职工的劳动报酬、社保缴费、住房公积金、经济补偿金等。

开学一个月了,长沙市不少人的朋友圈经常出现“急聘一名数学代课老师”、“我校缺英语、美术代课教师各一名,求推荐”等信息。学校缺老师的原因,多是因为有怀孕教师临时要求休长假。自从全面二孩政策放开,休产假和保胎假的教师数量骤增,很多学校面临教师缺口。长沙岳麓区某初中,9月份因待产、保胎请假的就有十几位女教师。

相比于往年,湖南的教师和教育今年格外幸福,连连收到大礼。一是8月31日下午,湖南省政府网站公布《湖南省深化中小学教师职称制度改革实施方案》,宣布将在“全省普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校教研室及校外教育机构中实行中小学教师职称系列的现有在岗人员均列入改革范围。民办中小学、幼儿园教师参照本方案参加职称评审”。

该管理办法的适用范围为长沙市市属公办学校编外合同制教师和教辅人员,不包括学校临聘的后期服务人员和其他工勤人员。

长沙市教育局人事处处长戴伟军介绍,一方面是教师这个职业对男性吸引力不大,另一方面是女性更善于教师招考。目前长沙市幼儿园基本看不到男性教师,小学教师队伍90%是女性,初中女性教师也占到了65%,高中男教师稍微多一点,但女性教师依然占到了55%。二孩政策放开后,原本紧张的教师队伍更加捉襟见肘。

这个方案的出台与实施,将使一级教师职称评审权下放,基层教育主管部门将获得更多的自主管理权,有利于促成更切合教师实际的职称评审制度。中小学教师职务制度得到统一后,原本小学教师只能以小学高级职称封顶的,现在可以进一步参加中学高级教师评审,甚至有望获得正高职称。“跨校评聘”则解决了教师职称聘用问题,有利于教育事业的健康发展与教师个人成长。这个制度的出台,是湖南省政府送给几十万教师的“大礼”,关心教师到了“点子”上。

学校全面实行“编制到校,经费包干,自主聘用,动态管理”的师资管理模式,“包干经费”实行“一年一定,总额包干,分次核拨”。根据市编办核定的编外合同制教职工控制数,按照每人每年8万元为标准安排“包干经费”。

将大幅提高临聘教师薪酬标准

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